納稅基礎之六──全年一次性獎金分解計稅
——更新時間：2006-09-29 11:04:43 點擊率: 4335
全年一次性獎金是扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
納稅人自行負擔稅款時，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按１項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)
如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。如果某員工６月份取得獎金，不能采取按所屬月份平均再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的方法，只能與當月工資合計作為一個月工資薪金所得計算個人所得稅。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
年終獎金盡管一次性發(fā)放，但實際上是全年１２年月的勞動所得，因此適用稅率時，不應全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款，現(xiàn)行規(guī)定分攤到１２個月再確定適用稅率，能夠較好地體現(xiàn)稅收宗旨。
