納稅調(diào)整之一──福利費(fèi)
——更新時(shí)間：2006-09-29 10:30:44 點(diǎn)擊率: 4505
涉外企業(yè)計(jì)提的職工的福利費(fèi)，會(huì)計(jì)制度規(guī)定記入成本、費(fèi)用，從利潤(rùn)中全額扣減；而稅法則給出了具體的列支標(biāo)準(zhǔn)。加之涉外企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)不同于內(nèi)資企業(yè)。因此，納稅人很可能出現(xiàn)職工福利費(fèi)稅務(wù)處理不當(dāng)、申報(bào)不實(shí)的現(xiàn)象。
外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)支付給職工的福利費(fèi)，實(shí)行與工資相同的備案制度。對(duì)于福利費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)，不得超過職工工資總額的14％。
外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)為其雇員提存的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和退休保險(xiǎn)基金可以在稅前列支。提存三項(xiàng)基金外，涉外企業(yè)可以計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但不得再在稅前預(yù)提其他職工福利類費(fèi)用。企業(yè)實(shí)際發(fā)生的不屬于上述五項(xiàng)預(yù)提基金或經(jīng)費(fèi)開支范圍內(nèi)的其他職工福利類支出，可在稅前扣除，但不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的14％，超過部分也不得在以后年度扣除。因此，如果企業(yè)全年實(shí)際列支的福利費(fèi)用超過計(jì)稅工資總額的14％，企業(yè)按照會(huì)計(jì)制度要求核算的福利費(fèi)用，在年度所得稅申報(bào)時(shí)則應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。
內(nèi)資企業(yè)提取的職工福利費(fèi)必須以計(jì)稅工資為標(biāo)準(zhǔn)提取。這樣內(nèi)資企業(yè)引進(jìn)人才的成本高于涉外企業(yè)，不利于公平競(jìng)爭(zhēng)。
